逃税被判刑开除公职吗-王福云律师｜法行宝

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2026-01-03 经济纠纷

逃税被判刑后，是否会被开除公职，这主要取决于行为人的身份以及具体的法律规定。以下从不同角度进行分析：

对于国家公职人员：
- 法律规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑的，都将面临开除公职的处分。
- 逃税罪的刑罚：逃税罪根据情节严重程度，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 结论：如果国家公职人员因逃税罪被判处刑罚，且刑罚符合上述开除公职的情形（如被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚，包括宣告缓刑），那么该公职人员将被开除公职。如果逃税行为情节较轻，未达到开除公职的刑罚标准，但可能面临其他政务处分，如降级、撤职等。
对于非国家公职人员：
- 法律规定：非国家公职人员不适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因此不会因逃税被判刑而直接面临开除公职的问题。
- 其他后果：然而，逃税行为对于非国家公职人员来说，仍然可能带来严重的法律后果，包括罚款、补缴税款、滞纳金，以及可能的刑事处罚（如逃税罪）。此外，逃税行为还可能影响个人的信用记录，对未来的贷款、就业等产生不利影响。
- 结论：非国家公职人员因逃税被判刑，不会直接导致开除公职，但会面临其他法律后果和信用损失。

建议与提醒：

无论身份如何，逃税都是违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能对个人声誉和信用造成长期影响。
如果您或您身边的人涉及逃税问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
作为专业律师，我擅长处理经济纠纷和合同纠纷领域的问题，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。

逃税并不一定会被直接开除公职，是否开除公职取决于逃税行为的严重程度、造成的后果以及所在单位的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：一、逃税行为的法律性质与后果逃税行为首先违反的是税收法律法规，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、开除公职的法律依据与条件开除公职通常指的是对公务员或事业单位工作人员因严重违反纪律或法律而给予的行政处分。根据《中华人民共和国公务员法》以及相关事业单位人事管理条例，开除公职通常需要满足一定的条件，如严重违反职业道德、工作纪律，或者构成犯罪等。三、逃税行为与开除公职的关系一般逃税行为：如果逃税行为尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节较轻，且未造成严重后果的，通常不会直接导致开除公职。单位可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级等，但一般不会直接开除。严重逃税行为：如果逃税行为构成犯罪，且情节严重，如逃税数额巨大、多次逃税、逃税手段恶劣等，且造成了严重的社会影响或经济损失的，那么根据相关法律法规和单位规定，有可能面临开除公职的处分。此外，如果逃税行为同时涉及其他严重违纪行为，如贪污、受贿等，那么开除公职的可能性也会大大增加。四、建议与注意事项遵守税收法律法规：作为公职人员，更应该严格遵守税收法律法规，按时足额缴纳税款，避免逃税行为的发生。及时了解单位规定：不同单位对于逃税行为的处分规定可能有所不同，因此建议及时了解所在单位的相关规定，以便在发生逃税行为时能够及时应对。寻求法律帮助：如果因逃税行为面临法律纠纷或行政处分，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有关于金融保险（税务及发票）方面的法律问题，或者对逃税行为可能面临的法律后果有进一步的疑问，可以直接向我咨询。

判刑并不一定会导致公职的开除，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯罪行的性质以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于行政机关的公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职都将被开除，这是普遍适用的原则。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，情况则相对复杂一些。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。此外，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，也将面临开除处分的处理。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。其他特殊情况：除了上述公职人员外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。法律建议：对于公职人员而言，应时刻保持清醒头脑，珍惜自己的职业生涯和声誉，严格遵守法律法规，远离任何犯罪行为。如果不幸面临判刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。在处理公职与刑罚关系的问题时，应充分考虑个人情况、公职类型、所犯罪行的性质以及相关法律法规的规定，以便做出最符合自身利益的决策。总之，判刑对公职的影响并非绝对，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

判刑并不一定会导致公职的开除，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定。以下是对不同类型公职人员在判刑后公职处理方式的详细分析：公务员的情况：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职都将被开除，这是普遍适用的原则。事业单位工作人员的情况：对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。此外，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。国有企业员工的情况：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。其他特殊情况：对于公职人员中的中共党员，除了政务层面的处分外，还会受到党纪的约束。依据《中国共产党纪律处分条例》，被依法判处刑罚的党员，通常会给予开除党籍处分。此外，也存在一些特殊情况，如当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。法律建议：对于面临此类问题的公职人员或其家属，建议首先明确公职人员的具体身份和所犯之罪的性质，以便更准确地判断公职处理方式。同时，应积极了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，以维护个人权益和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

公务员判刑后通常会被开除公职，但具体处理结果可能因案件性质、刑罚种类及特殊情况等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：公务员判刑后的公职处理：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职身份都将被剥夺，这是普遍适用的原则。事业单位工作人员判刑后的公职处理：对于事业单位工作人员，情况与公务员类似但略有不同。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别是当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，同样会给予开除处分。此外，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，也将面临开除处分的处理。特殊情况下的处理：尽管公务员和事业单位工作人员在判刑后通常会被开除公职，但也存在特殊情况。例如，当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。党纪处分的影响：对于公职人员中的中共党员，除了政务层面的处分外，还会受到党纪的约束。依据《中国共产党纪律处分条例》，被依法判处刑罚的党员，通常会给予开除党籍处分。这体现了党内法规的严格性和对党员的高标准要求。法律建议：对于公务员而言，应时刻保持清醒头脑，遵守法律法规，远离任何犯罪行为，以免面临开除公职的严重后果。如果公务员或事业单位工作人员不幸面临判刑的情况，建议及时咨询专业法律人士，了解具体处理方式和可能的法律后果，以便更好地维护个人权益。可能法律后果：一旦公务员被判刑并开除公职，将失去公务员身份和相应的福利待遇，对个人职业生涯和声誉造成严重影响。对于事业单位工作人员，虽然可能存在不被开除的特殊情况，但也会受到降低岗位等级或撤职等处分，对个人职业发展产生不利影响。综上所述，公务员判刑后通常会被开除公职，但具体处理结果可能因多种因素而有所不同。因此，在面对此类问题时，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。

逃税行为确实有可能被判刑，但具体是否会被判刑以及判刑的轻重，取决于逃税的金额、占应纳税额的比例以及是否符合特定情形。以下是对此问题的详细解析：一、逃税行为的刑事责任入罪标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人若采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，且逃避缴纳的税款数额较大（司法实践中，数额较大的起点通常为5万元，但具体标准可能因地区和案件情况而异）并占应纳税额的百分之十以上，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。若逃避缴纳的税款数额巨大并占应纳税额的百分之三十以上，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。对于扣缴义务人，若其采取同样手段不缴或少缴已扣、已收税款，且数额较大，也将依照上述规定受到处罚。累计计算：对多次实施逃税行为且未经处理的，将按照累计数额进行计算，以确定是否达到入罪标准。二、不予追究刑事责任的特殊情形纳税人在税务机关依法下达追缴通知后，若能及时补缴应纳税款、缴纳滞纳金，并已接受行政处罚，则通常不会被追究刑事责任。但需注意，若五年内因逃避缴纳税款已受过刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚，则此特殊情形不适用。三、逃税行为的后果与建议行政责任：即使逃税行为未构成犯罪，纳税人仍可能面临税务机关的追缴税款、加收滞纳金以及罚款等行政责任。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律建议：鉴于逃税行为可能带来的严重法律后果，包括刑事处罚和行政处罚，我建议所有纳税人和扣缴义务人应严格遵守税法规定，确保按时足额缴纳税款。如果已经存在逃税行为，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和补救措施，如及时补缴税款、缴纳滞纳金和接受行政处罚等，以减轻或避免刑事责任。四、实际案例与法律适用在实际案例中，法院会根据逃税的具体金额、占应纳税额的比例、逃税次数以及是否补缴税款等因素，综合判断是否构成逃税罪以及判刑的轻重。例如，如果某人逃避缴纳的税款数额巨大，且占应纳税额的百分之三十以上，同时存在多次逃税行为且未经处理，那么法院很可能会判处其三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总结来说，逃税行为是否会被判刑取决于多个因素的综合考量。作为纳税人或扣缴义务人，应充分了解税法规定，增强法律意识，确保自身税务合规。如果面临逃税指控或存在逃税行为，请尽快向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

开除公职并不一定会直接导致判刑，但判刑后公职人员通常会被开除公职，具体取决于公职类型、所犯罪行的性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于行政机关的公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职身份都将被剥夺，这是普遍适用的原则。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，情况类似但略有不同。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被依法判处刑罚，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将直接给予开除处分。然而，也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，则同样会面临开除处分的处理。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。特殊情况：除了上述公职类型外，还存在一些特殊情况。例如，当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。法律建议：对于公职人员而言，应时刻保持清醒头脑，珍惜自己的职业生涯和声誉，严格遵守法律法规，远离任何犯罪行为。如果不幸面临判刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。可能法律后果：判刑不仅可能导致公职的开除，还可能对个人声誉、家庭关系以及未来职业发展产生深远影响。因此，应始终遵守法律法规，避免陷入法律纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

公司逃税漏税是否会判刑，需根据具体情况判断，但总体来说，如果构成逃税罪且相关责任人员（如法人）为直接责任人，则可能会被判刑。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与责任认定逃税罪的构成：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人若采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，即构成逃税罪。数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，刑罚将更加严厉，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的责任：对于单位犯罪，《刑法》第三十一条明确了对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚的规定。这意味着，如果公司逃税行为构成犯罪，且法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，将可能被追究刑事责任。二、特殊情况下的免责条款补缴税款与行政处罚：《刑法》第二百零一条第四款提供了免责的可能性。即当公司逃税行为达到逃税罪标准后，若经税务机关依法下达追缴通知，公司能及时补缴应纳税款、缴纳滞纳金，并已接受行政处罚，且不存在五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚的情形，那么对相关责任人员，包括法人，可不予追究刑事责任。免责条款的适用限制：需要注意的是，免责条款并非无条件适用。它要求公司在逃税行为被发现后，必须积极配合税务机关的工作，及时补缴税款和滞纳金，并接受行政处罚。如果公司存在逃避、抗拒税务机关检查或处罚的行为，或者五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚，那么免责条款将不再适用。三、实际案例与判决结果在实际案例中，不乏因逃税而被判刑的公司法人。例如，在某些案件中，公司法人因指使或参与虚开发票、隐瞒收入等逃税行为，被法院以逃税罪判处有期徒刑，并处罚金。这些案例表明，公司逃税行为一旦触犯法律红线，法人将面临严重的法律后果。四、法律建议与风险提示遵守税法规定：公司应严格遵守税法规定，确保依法纳税。对于任何税务问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保合规经营。加强税务管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强内部控制，防范税务风险。通过定期审计、税务筹划等方式，确保税务合规性。积极应对税务检查：如果公司面临税务检查或处罚，应积极配合税务机关的工作，及时提供相关资料和证据。对于存在的问题，应主动承认并积极整改，以争取从轻或减轻处罚。总结来说，公司逃税漏税是否会判刑取决于具体情况和法律规定。如果构成逃税罪且相关责任人员为直接责任人，那么可能会被判刑。但满足特定条件（如及时补缴税款并接受行政处罚）时，可不予追究刑事责任。因此，公司应严格遵守税法规定，加强税务管理，以防范税务风险。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。

有罪免刑的公职人员是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、有罪免刑的法律含义 “有罪免刑”指的是行为人虽已构成犯罪，但由于情节轻微、认罪态度良好或其他特定原因，法院决定不对其进行刑事处罚。然而，这并不意味着行为完全无违法性，也不代表行为人不会受到其他形式的处罚或行政处分。二、公务员及参照公务员法管理的人员法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。若公职人员被免予刑事处罚，即未被判处上述规定的刑罚情况，则通常不会被开除公职。但可能会受到撤职等其他政务处分。实际操作：在实际操作中，虽然免予刑事处罚的公职人员不会被直接开除，但因其行为已构成犯罪（只是情节轻微未判刑罚），通常会面临撤职等较为严重的行政处分，并可能影响其未来的职业发展。三、事业单位工作人员法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。对于被免予刑事处罚的事业单位工作人员，由于其未达到“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的程度，因此一般不会直接开除公职。但会根据具体情节给予相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。实际操作：事业单位在处理此类情况时，也会综合考虑行为人的违纪情节、工作表现以及单位内部管理规定等多方面因素，作出相应的纪律处分决定。四、特殊情况下的处理法律、法规另有规定：在特定行业或领域，如国家重大科研项目、国防安全等关键岗位，若公职人员的专业技能和经验对工作至关重要，且其犯罪行为与工作职责关联不大，根据法定条件和程序，可能会作出保留公职的决定。具体情节和后果考量：若犯罪情节较轻，社会危害不大，且公职人员具有自首、立功、积极挽回损失等从轻、减轻情节，同时所在单位综合考虑其平时工作表现、业务能力等因素，认为保留公职更有利于工作开展和社会公共利益实现时，也可能作出不开除公职的决定。五、综合建议了解法律法规：公职人员应充分了解相关法律法规，明确自己的行为边界和可能面临的法律后果。咨询专业意见：在面临此类情况时，建议公职人员及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能面临的纪律处分。积极配合处理：若已涉及犯罪行为，无论是否免予刑事处罚，公职人员都应积极配合相关部门的处理决定，如实陈述事实、提供证据，并接受相应的纪律处分。总结来说，有罪免刑的公职人员是否会被开除公职，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合案件实际情况进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

免于刑事处罚的公职人员是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定综合判断，一般情况下可不开除公职，但在特定情况下仍可能面临开除等纪律处分。以下从不同角度进行详细分析：一、法律规定分析行政机关公务员根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但免于刑事处罚并不等同于被判处刑罚，因此一般情况下，行政机关公务员免于刑事处罚不会被直接开除公职。然而，具体是否开除还需结合违法违纪的事实、性质、情节和危害程度，由单位根据实际情况决定。例如，若犯罪行为性质恶劣、情节严重，即使免于刑事处罚，也可能被视为不适合继续担任公职，从而面临开除等纪律处分。事业单位工作人员依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于免于刑事处罚的事业单位工作人员，若非行政机关任命，一般可不给予开除处分，但可能会给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若为行政机关任命，则需结合具体情况考虑是否开除。公职人员政务处分根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚的，通常予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。这意味着，即使免于刑事处罚，公职人员也可能面临撤职等较为严重的行政处分，并可能影响其未来的职业发展。二、实际情况考量在实际执行中，对于免于刑事处罚的公职人员是否开除公职，还需综合考虑以下因素：犯罪性质与情节：若犯罪行为性质恶劣、情节严重，即使免于刑事处罚，也可能被视为不适合继续担任公职。社会影响：犯罪行为造成的社会影响也是重要考量因素。若给单位和社会造成了极大的负面影响，开除公职可能成为必要措施以维护公共形象和纪律。工作表现：公职人员平时的工作表现也会对其是否被开除产生影响。若一贯表现良好，可能会减轻处分；反之，则可能加重处分。三、具体案例与操作建议案例一：某行政机关公务员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，但因其犯罪行为给单位造成了较大负面影响，单位最终决定给予其撤职处分，并调整至非领导岗位。案例二：某事业单位工作人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，且其平时工作表现良好，单位决定给予其警告处分，并保留其原岗位。操作建议：对于免于刑事处罚的公职人员，单位应首先进行全面调查，了解犯罪性质、情节、社会影响以及工作表现等情况。根据调查结果，结合相关法律法规和单位内部管理规定，综合判断是否给予开除等纪律处分。在处理过程中，应确保既符合法律法规的要求，又兼顾实际情况的复杂性，以实现公正合理的处理结果。综上所述，免于刑事处罚的公职人员是否应被开除公职并非一概而论，而是需要根据具体法律规定、犯罪性质与情节、社会影响以及公职人员的工作表现等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。