合同签订不及时，无论是对于合同双方中的哪一方，都存在显著的风险。以下从不同角度详细阐述这些风险：
一、对合同一方（以用人单位与劳动者场景为例，用人单位角度）的风险
支付双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未及时签订劳动合同，将需要额外支付一倍的工资作为补偿。例如，某员工入职后，公司未在一个月内与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需支付该员工双倍工资，直至签订合同或满一年为止。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这可能导致用人单位在劳动关系管理上失去灵活性，如难以根据业务需求调整人员结构或解除劳动合同，且解除无固定期限劳动合同的经济补偿成本通常更高。
承担赔偿责任：
- 若因未及时签订劳动合同导致劳动者权益受损，如无法享受社会保险待遇、发生工伤事故等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这不仅会增加企业的经济负担，还可能损害企业的声誉和形象。
面临行政处罚：
- 用人单位不依法签订劳动合同的行为可能受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。这将增加企业的运营成本，并可能影响企业的正常经营。
二、对合同另一方（以用人单位与劳动者场景为例，劳动者角度）的风险
劳动报酬不确定：
- 没有劳动合同作为依据，劳动者的劳动报酬可能缺乏明确的标准和保障。一旦发生争议，劳动者可能难以证明自己的工资数额和支付方式，从而影响其合法权益的维护。
维权难度加大：
- 劳动合同是劳动者维权的重要证据之一。没有劳动合同，劳动者在主张加班工资、经济补偿金、赔偿金等权益时可能面临举证困难的问题，增加了维权的难度和成本。
社保权益受影响：
- 劳动合同通常包含社会保险条款，明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。没有劳动合同，劳动者可能无法享受完整的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，影响其未来的生活保障。
职业稳定性降低：
- 缺乏劳动合同的约束和保护，劳动者的职业稳定性可能受到影响。用人单位可能更容易随意解除劳动关系，而劳动者则难以通过法律手段维护自己的就业权利。
三、对一般合同双方（非特定场景）的通用风险
合同履行不确定性增加：
- 合同签订不及时可能导致双方对合同内容、履行方式、履行期限等关键条款存在分歧，增加合同履行的不确定性。这可能导致合同无法按预期履行，甚至引发合同纠纷。
商业机会丧失：
- 在商业合作中，合同签订不及时可能导致双方错过最佳的合作时机，丧失商业机会。例如，在招投标项目中，如果未能及时签订合同，可能导致项目被其他竞争对手夺走。
信誉受损：
- 合同签订不及时可能损害双方的商业信誉。在商业社会中，信誉是宝贵的无形资产。如果一方因未及时签订合同而给对方留下不良印象，可能影响双方未来的合作机会。
建议：为了避免上述风险，合同双方应尽早协商并签订书面合同，明确双方的权利和义务。在签订合同前，双方应充分了解合同内容，确保合同条款的合法性和合理性。如果遇到合同签订不及时的情况，双方应积极沟通协商，尽快解决分歧并签订合同。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。