合同到期不续约证明一般不可以提前开，但存在特殊情况可以提前出具类似证明或声明。以下从不同角度进行分析：

1. 常规情况

   • 从合同履行的严谨性和证明目的来看，合同到期不续约证明通常应在合同实际到期后开具。因为只有合同到期这一事实发生，才能确切证明双方不再续签合同。例如一份为期一年的劳动合同，在未到期前，双方的权利义务仍按照合同约定履行，此时提前开具不续约证明，与实际的合同履行状态不符，可能会引发不必要的纠纷。
   • 如果提前开具，可能会面临一些风险。比如，在合同到期前，一方可能因为某些原因改变主意决定续约，而提前开具的不续约证明就可能成为阻碍，甚至可能引发对方主张违约责任等法律问题。

2. 特殊情况

   • 双方协商一致：如果合同双方在合同到期前经过友好协商，达成一致意见不再续约，并且双方都同意提前出具相关证明或声明，那么是可以提前开具的。这种情况下，双方可以签订一份补充协议，明确约定不再续约以及提前开具证明的事宜，以避免后续可能出现的争议。例如，甲乙双方签订了一份租赁合同，在合同到期前三个月，双方协商一致不再续约，并且签订了补充协议，约定提前开具不续约证明，这种情况下提前开具是可行的。
   • 特定行业或业务需求：在某些特定行业或业务中，可能存在一些特殊规定或操作惯例，允许提前开具不续约证明。比如一些大型项目的合作合同，为了便于项目后续的安排和规划，在合同到期前，经过相关部门的审批和协商，可以提前开具不续约证明。但这种情况需要有明确的行业规定或合同约定作为依据。