亲属与公司业务往来是否违法，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若亲属为公司员工或股东，正常业务往来合法
- 员工情形：亲属作为公司员工，因工作需要与公司发生业务往来（如采购、销售、签订合同等），属于职务行为，只要符合公司规章制度和内部审批流程，且未利用职务便利谋取私利，即合法。
- 股东情形：亲属作为公司股东，通过股东会或董事会参与公司决策，或基于股权比例享有分红权，均属合法权利行使。但需注意，若股东利用关联关系损害公司利益（如低价转让资产、违规担保等），可能构成违法。
2. 若亲属利用职权或影响力谋取私利，则违法
- 直接干预：若亲属是公司领导干部或关键岗位人员，利用职务便利为亲属企业承揽项目、审批资质、提供资金等，属于违规行为。例如，某官员要求下属单位优先采购亲属公司物资，即属违法。
- 隐性关联：通过第三方代持股份、幕后操控等方式参与亲属企业经营，或利用未公开信息为亲属企业创造商机（如提前告知招标底价、土地开发计划等），均属违法。
- 违规兼职取酬：领导干部及其亲属不得在管辖企业或关联单位兼职并领取报酬，否则可能构成违纪或违法。
3. 若业务往来违反公平竞争原则，可能违法
- 关联交易：若亲属企业与公司之间的交易未遵循市场规则（如价格明显偏离市场水平、交易条件不公平等），可能构成不正当竞争或利益输送，损害公司及其他股东利益。
- 信息泄露：若亲属利用职务便利获取公司未公开信息，并以此为亲属企业谋取利益，可能构成侵犯商业秘密或内幕交易，需承担法律责任。
4. 申报与监管机制
- 事前申报：若亲属从事经商活动，尤其是与公司业务可能产生关联的，需提前向组织或公司报备，包括经营范围、合作企业等信息。
- 动态更新：每年定期提交亲属经营状况报告，重大变动即时申报，确保透明公开。
- 联合审查：纪检、审计部门可能对涉及亲属的业务往来进行专项核查，确保合规性。
5. 违规后果
- 纪律处分：视情节轻重给予警告、撤职、开除党籍等处理。
- 经济追责：没收违法所得，依法追究企业及相关方责任。
- 终身禁入：严重违规者及其亲属可能被列入行业黑名单，影响未来职业发展。
建议
- 完善内部制度：公司应建立关联交易管理制度，明确审批流程和披露要求，避免利益冲突。
- 加强合规培训：定期组织员工学习相关法律法规，提高合规意识，防范法律风险。
- 主动申报与监督：若亲属与公司存在业务往来，应主动申报并接受监督，确保合规性。
若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。