结论前置：辞职后去竞争对手公司是否需要脱密，这主要取决于您是否掌握原公司的商业秘密以及原公司是否采取了保密措施并要求您履行脱密义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您掌握原公司商业秘密且原公司有保密要求：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 脱密义务：若您掌握原公司的商业秘密，且原公司已与您签订了保密协议或竞业限制协议，并明确规定了脱密期及脱密义务，那么在您辞职后，需要按照协议约定履行脱密义务，即在脱密期内不得直接到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 法律后果：若您未履行脱密义务，原公司有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 若您未掌握原公司商业秘密或原公司无保密要求：

   • 法律背景：若您未掌握原公司的商业秘密，或者原公司未与您签订保密协议或竞业限制协议，或者协议中未规定脱密期及脱密义务，那么您在辞职后无需履行脱密义务。
   • 自由择业：在此情况下，您有权自由选择到任何与原公司无竞争关系的单位工作，包括竞争对手公司，原公司无权干涉。

3. 特殊情况考虑：

   • 脱密期合理性：即使原公司要求您履行脱密义务，但脱密期的长度也需合理。根据相关规定，脱密期一般不超过六个月，且用人单位在脱密期内需按月给予劳动者经济补偿。若脱密期过长或未给予经济补偿，您有权拒绝履行或要求调整。
   • 竞业限制范围：竞业限制的范围应限于与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若原公司扩大了竞业限制范围，您有权拒绝履行超出合理范围的部分。

建议：在辞职前，建议您仔细审查与原公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议，了解自己的权利和义务。若您对协议内容有疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。同时，在辞职后，若原公司要求您履行脱密义务，您也应根据协议约定和法律规定，合理、合法地处理此事。

进一步思考：脱密义务不仅涉及法律问题，还涉及职业道德和商业信誉。即使法律上未规定脱密义务，从职业道德和商业信誉的角度出发，您也应谨慎处理与原公司的关系，避免泄露原公司的商业秘密或损害原公司的利益。