关于您提出的“原告发烧需要告知公司吗”这一问题，这主要涉及到员工因病请假及与公司的沟通问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从员工权益和公司规章制度的角度来看，当员工因疾病无法正常工作时，应当及时告知公司并按照公司规定履行请假手续。这是为了保障公司的正常运营秩序，同时也是员工应尽的职责。在您提到的情境中，如果原告（即员工）因发烧无法前往公司上班，理论上应当尽快与公司沟通并说明情况。

其次，从实际操作和人文关怀的角度出发，员工在病发初期，如果情况紧急，可以通过电话、短信或其他即时通讯方式向直接主管或人力资源部门说明情况，进行口头请假。这既体现了员工对工作的负责态度，也便于公司及时了解员工的情况并作出相应安排。在您提供的参考信息中，保安孙某因突发重感冒并伴有高烧，虽然未按照公司规定的流程提交书面请假申请，但其在病发初期已通过电话向部门主管说明了情况，这一行为表明了他对继续履行劳动合同的意愿。

再者，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病期间享有医疗假，企业在此期间不得随意解除劳动合同。这意味着，即使员工因病未能及时履行完整的请假手续，公司也不能仅凭此就认定员工自动离职或解除劳动合同。公司应当充分考虑员工的实际情况和特殊需求，避免机械地套用公司规章制度。

最后，为了保障双方的权益，建议员工在病愈后尽快补交书面请假申请及相关医疗证明，以便公司进行记录和归档。同时，公司也应当加强与员工的沟通与关怀，确保在员工遇到困难时能够及时提供帮助和支持。

综上所述，原告（员工）在发烧时应当及时告知公司并说明情况，进行口头请假，并在病愈后尽快补交书面请假申请及相关医疗证明。公司则应当充分考虑员工的实际情况和特殊需求，避免机械地套用规章制度，并加强与员工的沟通与关怀。