针对您提出的“劳务合同到期不续签要写离职申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳务合同到期不续签时，劳动者无需提交离职申请，因为这属于劳务合同的自然终止情形。但为了保持职业素养和确保工作交接的顺畅，您可以提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。

详细分析：

1. 劳务合同到期不续签的法律性质：

   • 劳务合同到期不续签，意味着双方约定的劳务期限已满，劳务关系自然终止。这一情形与劳动者在劳务合同期限内主动提出解除劳务合同是不同的，因此不需要提交离职申请。

2. 用人单位方面的责任与义务：

   • 在劳务合同到期不续签的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿（除非双方另有约定或法律法规有特别规定）。但用人单位有义务与劳动者完成工作交接，并确保劳动者在离职前的权益得到保障。
   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须提前通知劳动者劳务合同到期不续签，但为了维护良好的劳务关系，建议用人单位提前告知劳动者，并明确说明不续签的原因。

3. 劳动者方面的权利与义务：

   • 无需提交离职申请：如前所述，劳务合同到期不续签属于劳务关系的自然终止，劳动者无需提交离职申请。
   • 提前通知：尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，您可以在劳务合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因为突然离职而导致的混乱和损失。
   • 配合工作交接：在劳务合同到期终止后，您有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是您的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳务合同中有特别约定，比如提前通知期限、离职申请等，那么您需要遵守这些约定。但通常情况下，劳务合同到期不续签并不需要提交离职申请。
   • 如果用人单位在劳务合同到期不续签的情况下，却要求您写离职申请，您应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致您丧失某些应有的权益（如经济补偿，如果双方有约定或法律法规有规定的话）。正确的做法是与用人单位沟通，了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。

总结与建议： 劳务合同到期不续签时，您无需提交离职申请。但为了保持职业素养和确保工作交接的顺畅，建议您提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。同时，双方应积极配合完成工作交接，确保劳务关系的平稳终止。如果遇到用人单位不合理的要求或行为，您应坚决维护自己的合法权益，并通过与用人单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来解决问题。