公益岗人员是否可以和别人合伙做生意，需分情况讨论，核心在于是否违反公益岗管理规定及法律法规限制：

1. 若公益岗管理规定或劳动合同明确禁止兼职或从事营利性活动
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公益岗的聘用合同、管理细则或地方性法规（如《公益性岗位开发管理办法》）中明确规定“禁止从事兼职或营利性活动”，则公益岗人员与他人合伙做生意可能构成违约，用人单位有权解除合同，甚至要求赔偿损失。
   例如：某地公益岗合同约定“任职期间不得从事其他经营性活动”，若人员违反，用人单位可依约处理。

2. 若公益岗管理规定或劳动合同未明确禁止，但需满足以下条件

   • 不影响本职工作：根据《公务员法》第五十九条（虽针对公务员，但公益岗管理可能参照类似原则），公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。若公益岗人员虽非公务员，但岗位性质涉及公共利益（如社区服务、扶贫岗等），仍需确保合伙生意不占用工作时间、不利用岗位资源谋利，否则可能被认定为“未履行职责”。
     
   • 无利益冲突：若合伙生意与公益岗职责存在利益关联（如利用岗位信息为合伙企业谋利），可能违反《刑法》第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪）或《反不正当竞争法》，需承担刑事或行政责任。
     
   • 申报备案：部分地区要求公益岗人员从事兼职或经营性活动前，需向用人单位申报并经批准（如《XX省公益性岗位管理办法》第十二条），未申报可能面临纪律处分。

3. 特殊岗位的额外限制

   • 财政供养岗位：若公益岗由财政全额拨款（如基层公共服务岗），部分地区规定“不得从事任何形式的营利性活动”，否则可能被停发补贴或解除聘用。
     
   • 特定行业岗位：如涉及公共卫生、教育等敏感领域，即使合同未明确禁止，也可能因“损害公共利益”被禁止。

建议：

• 第一步：查阅公益岗聘用合同、管理细则或地方性法规，确认是否明确禁止兼职或营利性活动；
  
• 第二步：若未禁止，需评估合伙生意是否影响本职工作、是否存在利益冲突，并主动向用人单位申报；
  
• 第三步：若涉及复杂情况（如利用岗位资源、跨地区经营），建议提前咨询法律人士，避免违规风险。
  

如有具体岗位类型或合同条款，可进一步向我说明，我会结合细节分析。