关于您提出的“试用期是否合法”的问题，这其实是一个相对宽泛的问题，因为试用期的合法性取决于多个因素，包括试用期的时长、工资待遇、社保缴纳、考核标准以及是否被重复约定等。下面我将结合我国相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您已经在某个单位工作过一段时间，并经历了试用期，之后再次被该单位录用，那么单位是不能再次与您约定试用期的。如果单位违反了这一规定，那么这种约定就是违法的。

其次，关于试用期的时长，劳动合同法也有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位约定的试用期时长超过了这些限制，那么也是违法的。

再者，试用期内的工资待遇也是受到法律保护的。试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位在试用期内支付的工资低于这些标准，那么也是违法的。

此外，单位在试用期内也应该为劳动者缴纳社会保险。如果单位以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保，或者未足额缴纳社保，那么这种行为也是违法的。

最后，关于试用期的考核标准，单位应该明确、具体，并且应该将考核要求进行公示或告知劳动者。如果单位设置的转正考核录用标准不明确、不具体，或者未将试用期考核要求进行公示或告知劳动者，那么在试用期结束后以“不合格”为由辞退劳动者，这种行为可能也是违法的。

综上所述，试用期的合法性取决于多个因素。如果您对试用期的某个方面存在疑问或担忧，比如试用期时长、工资待遇、社保缴纳、考核标准等，您可以向单位提出询问或要求单位提供相关证明。如果单位无法给出合理解释或拒绝提供相关证明，那么您可以选择向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。