结论：单位以旷工为由不发奖金是否合法，需根据具体情况判断。若旷工事实成立且规章制度明确规定旷工可扣除奖金，则单位行为可能合法；若旷工事实不成立或规章制度未规定，则单位行为可能违法。

分析如下：

1. 旷工事实的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由未按规定出勤。单位需提供充分证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、监控录像、员工确认的旷工通知等。若单位无法提供充分证据，则不能轻易认定员工旷工。

2. 规章制度的合法性及内容：

   • 单位规章制度需经民主程序制定，且内容不违反法律法规强制性规定，同时需向员工公示或告知。若规章制度中明确规定了旷工可扣除奖金的条款，且该条款合法有效，则单位在员工旷工时扣除奖金可能具有合法性。
   • 示例：若单位规章制度规定“员工旷工一天，扣除当月奖金的20%”，且该规定已向员工公示，员工在旷工一天后，单位扣除其当月奖金的20%，则此行为可能合法。

3. 奖金的性质及发放条件：

   • 奖金是单位对员工工作表现的奖励，其发放条件及标准通常由单位规章制度或劳动合同约定。若规章制度或劳动合同中未规定旷工可扣除奖金，则单位以旷工为由不发奖金可能缺乏依据。
   • 示例：若单位规章制度或劳动合同中仅规定“员工完成年度目标，可获得年终奖”，而未规定旷工可扣除年终奖，则单位在员工旷工后不发年终奖可能违法。

4. 法律后果及建议：

   • 若单位以旷工为由不发奖金的行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的奖金。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先收集证据证明自己未旷工或单位规章制度未规定旷工可扣除奖金，然后与单位协商或寻求法律途径解决。同时，单位也应完善规章制度，明确奖金发放条件及旷工等违纪行为的处理方式，以避免类似纠纷的发生。

进一步思考：

• 在实际操作中，单位与员工之间因奖金发放产生的纠纷往往涉及多个方面，如旷工事实的认定、规章制度的合法性及内容、奖金的性质及发放条件等。因此，在处理此类纠纷时，需综合考虑各方面因素，确保处理结果的合法性和公正性。
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