供应商上门要货款并限制员工人身自由的行为涉嫌违法，员工有权拒绝并寻求法律保护。以下从不同角度进行分析：

1. 供应商行为的违法性
   根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，供应商与员工之间若不存在直接债务关系（如员工个人未欠货款），供应商无权限制员工人身自由或采取胁迫手段催款。此类行为可能构成“非法限制他人人身自由”，情节严重的可依据《刑法》第238条追究刑事责任（非法拘禁罪），或依据《治安管理处罚法》第40条处以行政拘留及罚款。

2. 员工应对措施

   • 立即报警：员工应第一时间拨打110报警，明确告知警方被限制自由的具体情况（如时间、地点、人数、是否持有凶器等），要求警方到场处理。
     
   • 保留证据：通过录音、录像、拍照等方式记录供应商的威胁言行及现场情况，同时保存与供应商的沟通记录（如微信、短信、邮件等），作为后续维权证据。
     
   • 拒绝妥协：在确保人身安全的前提下，明确告知供应商其行为违法，要求其立即停止侵权行为。若供应商提出不合理要求（如要求员工个人承担公司债务），应坚决拒绝并强调债务主体为公司。
     

3. 公司责任与后续维权

   • 公司义务：若供应商因公司债务问题纠缠员工，公司有义务出面协调解决，包括与供应商协商还款计划、提供担保或通过法律途径解决纠纷。员工可要求公司出具书面说明，证明债务与公司相关，避免个人被牵连。
     
   • 法律追责：若员工因供应商行为遭受人身伤害或财产损失，可依据《民法典》第1165条要求供应商承担侵权赔偿责任（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。若供应商行为构成犯罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。
     

建议：员工在处理此类事件时，务必以保护自身安全为首要原则，避免与供应商发生直接冲突。若公司未履行协调义务或供应商行为持续升级，可向我进一步咨询具体维权方案。