县政府直接发通知给企业是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
基于法定职权和程序：
- 县政府作为地方行政机关，依法享有行政管理职权。如果县政府发通知是基于其法定职权，且通知内容符合法律法规的规定，同时遵循了正当的程序（如通知的送达方式、通知的期限等），那么这种通知行为是合法的。例如，县政府根据《中华人民共和国城乡规划法》的规定，通知企业限期拆除违法建筑，这种通知就是合法的。
企业自愿接受并配合：
- 如果县政府发通知是为了告知企业某些信息或要求企业配合某项工作，而企业自愿接受并配合，且通知内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种通知行为也是合法的。例如，县政府通知企业参加某项政策宣讲会或培训活动，企业同意参加，这种通知就是合法的。
二、不合法情形
超越法定职权：
- 如果县政府发通知的内容超出了其法定职权范围，或者通知要求企业从事的活动违反了法律法规的强制性规定，那么这种通知行为就是不合法的。例如，县政府无权要求企业停产停业以配合某项非紧急性的政府工程，如果县政府发出这样的通知，就是违法的。
程序违法：
- 如果县政府在发通知的过程中违反了法定程序，如未按照规定的送达方式送达通知、未给予企业合理的准备时间等，那么这种通知行为也可能被视为不合法。程序违法可能影响通知的效力，甚至导致通知被撤销或确认无效。
侵犯企业合法权益：
- 如果县政府发通知的内容侵犯了企业的合法权益，如未经法定程序擅自查封、扣押企业财产，或者要求企业承担不合理的费用等，那么这种通知行为也是不合法的。企业有权依法维护自己的合法权益，对违法的通知行为提出异议或寻求法律救济。
三、法律建议
企业应对策略：
- 当企业收到县政府的通知时，首先应仔细审查通知的内容，确认其是否合法合规。如果认为通知内容存在问题或侵犯了自己的合法权益，企业可以及时与县政府沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，企业可以依法向上一级行政机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
县政府注意事项：
- 县政府在发通知时，应严格遵守法律法规的规定，确保通知内容合法合规且程序正当。同时，县政府应充分考虑企业的实际情况和合法权益，避免发出不合理或违法的通知。在行使行政管理职权时，县政府应坚持依法行政、合理行政的原则，确保行政行为的合法性和有效性。
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