在申请将主动离职更改为非自愿离职的过程中，你需要通过法律途径来寻求这一变更，并准备充分的证据来支持你的主张。以下是我为你提供的一份申请书写建议，供你参考：

首先，明确结论：

申请书的撰写应围绕证明你的离职实际上是非自愿的，这通常涉及对离职原因的详细阐述以及提供相应证据。

接下来，具体撰写建议：

1. 标题与引言：

   • 标题应直接明了，如“关于更正离职原因至非自愿离职的申请书”。
   • 引言部分简要介绍自己的身份、原工作单位及职位，以及提出更正离职原因的目的。

2. 离职情况说明：

   • 详细描述你当时的离职背景，包括离职的具体时间、原因以及离职过程中的关键事件。
   • 强调离职并非出于个人自愿，而是由于公司方面的某些行为或情况导致的，如公司违反劳动合同、工作环境恶劣、未按时支付工资等。

3. 证据提供：

   • 列举并附上支持你离职为非自愿的证据，如劳动合同、工资单、公司通知、邮件往来、聊天记录、证人证言等。
   • 证据应真实、有效，且能够直接证明你的离职原因。

4. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，说明你的离职情况符合非自愿离职的定义，并有权要求公司更正离职原因。
   • 如涉及劳动仲裁或诉讼，可提及相关程序及法律依据。

5. 请求事项：

   • 明确提出你的请求，即要求公司将你的离职原因更正为非自愿离职，并说明这一更正对你的重要性，如影响失业保险金领取、后续就业等。

6. 结尾与附则：

   • 结尾部分可表达对公司的期望，希望双方能够友好协商，达成一致。
   • 附则部分可列出附件清单，如证据材料清单等。

最后，注意事项：

• 在撰写申请书时，务必保持客观、冷静，避免情绪化语言。
• 证据是支持你主张的关键，务必收集全面、有效。
• 如涉及法律程序，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。

我是XXX律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题。如你在撰写申请书或处理相关法律问题时遇到困难，可直接向我咨询。