针对您提出的“合同原因严重违反用人单位公章制度”这一问题，首先需要明确的是，这里的“公章制度”若实际指的是用人单位的规章制度，且您因个人行为严重违反了这些制度，那么将可能面临一系列的法律后果和用人单位的处理措施。以下是对此问题的详细解答：
一、法律定义与构成要件
根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者“严重违反用人单位的规章制度”时，用人单位有权单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这一条款的适用需同时满足以下条件：
规章制度合法有效：规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。这意味着，规章制度不能是用人单位单方面随意制定的，而需要经过一定的民主讨论和协商过程，并且确保员工知晓其内容。
违规行为达到“严重”程度：这里的“严重”并非主观判断，而是需要根据行为性质、后果影响以及主观恶意等多个方面进行综合考量。例如，盗窃财物、泄露商业秘密、打架斗殴等直接损害企业利益或公共安全的行为，通常会被认定为“严重”违规。
用人单位有充分证据证明违规事实：用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据来证明员工确实存在违规行为，并且该行为已经达到了“严重”的程度。
二、您可能面临的情况
如果您因合同原因（如合同中的某些条款或约定）严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可能会根据上述法律条款，单方解除与您的劳动合同，并且无需支付经济补偿。此外，您的行为还可能对您的职业声誉和未来就业产生负面影响。
三、应对建议
了解规章制度：首先，您需要仔细了解用人单位的规章制度，特别是与您合同相关的部分，确保自己的行为没有违反这些规定。
沟通协商：如果您认为自己的行为并未达到“严重”违规的程度，或者对用人单位的处理措施有异议，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的处理措施不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：无论您选择哪种应对方式，都需要保留好相关证据，如合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
遵守法律程序：在处理此类纠纷时，务必遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
总之，严重违反用人单位的规章制度是一个严肃的问题，可能对您产生严重的法律后果。因此，建议您在了解规章制度的基础上，谨慎行事，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。