当单位违约辞退员工时，关于年休假的计算与处理，这是一个涉及员工权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年休假的基本规定与享受条件
首先，我们需要明确年休假的基本规定。根据相关法律法规，只要职工在机关、团体、企业、事业单位等单位连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
需要注意的是，当年度在本单位已过的日历天数需要按比例折算年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、辞退时年休假的计算与处理
当单位违约辞退员工时，年休假的计算与处理主要分为两种情况：
员工已休年休假的情况：
- 如果员工在被辞退时，当年度已经休完了年休假，并且其实际工作天数对应的应休年休假天数小于或等于已休年休假天数，那么企业不得扣回员工多休部分对应的工资。
员工未休年休假的情况：
- 如果员工在被辞退时，还有未休的年休假，企业需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，因为正常工作期间的工资已经支付，所以实际需要额外支付的是200%的工资报酬。
- 具体计算步骤如下：
a. 确定员工应休但未休的年休假天数，这需要考虑当年度已过日历天数的折算；
b. 计算员工的日工资收入，即月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资；
c. 使用公式“未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%”进行计算。
三、特别注意事项
- 协商一致解除劳动合同的情况：如果企业与员工协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，员工同样有权按照上述方法计算并获得未休年休假的工资报酬。
- 合法权益的维护：如果企业拒绝支付员工未休年休假工资报酬，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，当单位违约辞退员工时，必须依法计算并支付员工的未休年休假工资报酬。这是员工的合法权益，也是企业应尽的法律责任。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。