公司执行单休本身并不直接违法，但具体是否合法需结合工时制度、劳动合同约定及加班补偿情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工时制度与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，只要企业的总工时安排符合这一标准，即每周工作时间不超过44小时（或经劳动行政部门批准后，在特定情况下可延长至每周40小时并支付相应加班费），则不构成违法。
二、单休的合法性分析
标准工时制下的单休：
- 在标准工时制下，如果企业选择实行单休制度，那么每天的工作时间需要相应缩短，以确保每周总工时不超过法定限额。例如，若每周工作六天，则每天工作时间应不超过7小时又2/3小时（按44小时计算）或6小时又4/5小时（若考虑每周40小时并支付加班费的情况）。
- 若企业未调整每日工作时间，导致每周总工时超过法定限额，且未支付相应的加班费，则构成违法。
综合计算工时制和不定时工作制：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的企业，其工时安排更加灵活。在综合计算周期内，只要总工时不超过法定标准，即可视为合法。因此，这类企业可以根据生产经营需要，合理安排员工的工作和休息时间，包括实行单休制度。
- 但需注意的是，即使实行特殊工时制度，企业仍需确保员工的休息权益不受侵害，并遵守相关法律法规关于加班补偿的规定。
三、劳动合同与集体合同的约定
- 企业与员工签订的劳动合同中应明确约定工时制度和工作时间。若劳动合同中明确规定了单休制度，并且该制度符合法律法规的要求，则员工应遵守合同约定。
- 此外，集体合同（如工会与企业签订的协议）也可能对工时制度有所规定。若集体合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若集体合同中的规定更加有利于员工权益保护，则企业应遵守集体合同的约定。
四、加班补偿与员工权益保护
- 若企业因生产经营需要安排员工在休息日工作，且无法安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是保障员工休息权益和获得合理劳动报酬的重要措施。
- 员工有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
实际操作建议
- 企业角度：在实行单休制度时，企业应确保总工时不超过法定限额，并依法支付加班费。同时，企业应与员工明确约定工时制度，并在劳动合同或集体合同中予以体现。
- 员工角度：员工应了解自己的权益，包括每日和每周的工作时间限制、加班补偿标准等。若企业违反相关法律法规，员工有权要求企业进行纠正，并依法维护自己的权益。
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