公司单休并不必然违法劳动法，其合法性取决于具体的工作时间安排是否满足《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
基于法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果公司实行单休，但确保劳动者每日工作时间不超过8小时，且每周总工作时间未超过44小时，同时保证劳动者每周至少有一天休息时间，那么这种单休安排是合法的。
- 实例说明：例如，公司安排员工每天工作7小时，每周工作6天，总计42小时，未超过法定的44小时工作时间上限，并且公司依法支付工资及安排法定节假日休息。这种情况下的单休是合法的。
特殊工作制度的批准：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 这意味着，在某些特殊情况下，即使采用单休制度，只要经过合法程序并获得批准，也是符合法律规定的。
二、违法情况
超过法定工作时间：
- 如果单休导致劳动者每周工作时间超过44小时，且用人单位没有按照法律规定安排补休或支付相应的加班工资，那么这种单休的约定就是违法的。
- 实例说明：例如，某单位实行单休，员工每天工作8小时，每周工作6天，总计48小时，超过了法定的44小时工作时间上限，而单位没有为超出的时间安排补休或支付加班工资，这就违反了劳动法的规定。
剥夺法定节假日休息权利：
- 用人单位在安排单休时，如果还剥夺了劳动者法定节假日的休息权利，也是违法的。
- 实例说明：在国庆节、春节等法定节假日期间，要求劳动者正常上班却没有按照法律规定的标准支付加班工资，就侵犯了劳动者的合法权益。
三、加班与补偿
- 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。
- 这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。
四、劳动者权益保护
- 劳动者有权要求公司遵守劳动法规，确保其休息时间和工作时间的合理安排。
- 如公司违反劳动法规定，劳动者可通过向劳动行政部门举报、提起劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
总结与建议：
公司实行单休制度并不必然违法，关键在于其是否能严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您对公司单休制度的具体安排有疑问或担忧，建议直接与公司沟通协商，或向我咨询以获取更具体的法律建议。