关于单位值班和加班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。首先，我们需要明确“加班”与“值班”在法律上的区别，因为这两者在计算报酬时适用不同的规则。

一、加班工资的计算

加班是指劳动者在正常工作时间之外继续从事本职工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算主要依据以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 用人单位应支付不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算方式示例：假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么您的小时工资约为5000元÷21.75天÷8小时≈28.74元。若您在工作日加班了2小时，则加班工资为28.74元×2小时×150%≈86.22元。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算方式示例：若您在休息日加班了8小时，且无法安排补休，则加班工资为28.74元×8小时×200%≈459.84元。

3. 法定休假日加班：

   • 无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算方式示例：若您在法定休假日加班了8小时，则加班工资为28.74元×8小时×300%≈689.76元。

二、工资计算基数

加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、值班与加班的区分及报酬

• 值班并不等同于加班。值班期间，劳动者可能不直接从事劳动或存在具体工作任务，但仍处于待命或监控状态。
• 值班的报酬标准法律上无明确规定，通常由单位内部规章制度予以规范。但尽管值班不等于加班，用人单位安排劳动者值班仍应向劳动者支付相应的报酬，以体现对劳动者时间和精力的补偿。

四、其他注意事项

• 加班必须遵守《劳动法》规定的每日不得超过一小时的限制（特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。
• 在判断是加班还是值班时，关键看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作或是否有具体的生产、经营任务。

综上所述，值班和加班的工资计算需严格遵循相关法律法规的规定，并根据具体情况进行确定。用人单位应合理区分值班与加班，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对具体的计算方式或单位的规定有疑问，建议咨询单位的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的解答。