公司贴出的员工请假通知，在一定条件下，可以作为劳动关系的证据。以下从不同角度为你详细分析：

从证据类型和证明力角度

1. 属于书证范畴：公司贴出的员工请假通知，如果上面有公司的公章、相关负责人的签字，或者能够体现出公司的管理行为、对员工请假事宜的认可等内容，它属于书证。书证是以其记载的内容和表达的思想来证明案件事实的证据，在劳动争议案件中，书证往往具有较高的证明力。例如，请假通知上明确写明了员工的姓名、请假时间、请假原因以及公司的批准情况等信息，这些内容能够直接反映出员工与公司之间存在管理与被管理的关系，进而证明劳动关系的存在。
2. 证明力需结合其他证据：虽然请假通知可以作为证据，但单独一份请假通知的证明力可能相对有限。在劳动争议案件中，为了更充分地证明劳动关系的存在，通常还需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据相互印证，能够形成一个完整的证据链，更有效地证明劳动关系的存在。比如，如果请假通知上显示的请假时间与工资支付记录中的缺勤时间相吻合，那么这两份证据就能够相互支持，增强证明劳动关系的力度。

从不同情况角度

1. 公司认可请假通知的情况：如果公司认可这份请假通知，即承认通知上的内容是真实的，那么这份请假通知在证明劳动关系方面将具有更强的效力。因为公司的认可相当于对劳动关系存在的一种自认，根据法律规定，自认的事实一般无需其他证据证明，除非有相反证据足以推翻。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，公司明确表示认可请假通知上的内容，那么这份通知就可以直接作为证明劳动关系的证据使用。
2. 公司不认可请假通知的情况：如果公司不认可这份请假通知，认为通知是伪造的或者与公司无关，那么这份通知的证明力就会受到质疑。在这种情况下，就需要通过其他证据来辅助证明劳动关系的存在。比如，可以提供与公司负责人或相关人员的聊天记录、邮件往来等，证明请假事宜是经过公司同意的；或者提供同事的证言，证明在公司内部确实存在这份请假通知，并且员工是按照通知上的要求进行请假的。

法律建议

如果你手中有公司贴出的员工请假通知，并打算将其作为劳动关系的证据使用，建议你采取以下措施：

• 保留好原件：证据的原件往往具有更高的证明力，因此一定要妥善保管好请假通知的原件，避免丢失或损坏。
• 收集其他相关证据：如前所述，单独一份请假通知的证明力可能有限，因此建议你尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以形成一个完整的证据链。
• 咨询专业律师：如果你对如何运用这些证据或者劳动争议的处理流程有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。