公司发的解除劳动通知书，在一定条件下能作为劳动仲裁中主张2n赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金）的证据。以下从不同角度为你详细分析：
通知书内容合法性对证据效力的影响
- 若通知书内容违法：
- 当公司发出的解除劳动通知书中所载明的解除理由违反法律法规规定时，这份通知书就是证明公司违法解除劳动合同的关键证据。例如，公司以员工“拒绝加班”为由解除劳动合同，而根据法律规定，除特殊情形外，员工有权拒绝加班，此时公司的解除行为就属于违法解除。在这种情况下，员工可以凭借这份通知书，在劳动仲裁中主张2n的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中工作年限按员工在本单位的工作时间计算，满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若通知书内容合法：
- 如果公司解除劳动合同的理由符合法律法规规定，比如员工严重违反公司规章制度，且公司能够提供充分的证据证明该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示，且员工的违规行为确实达到了严重程度，那么这份解除劳动通知书就不能作为主张2n赔偿金的证据。此时，公司解除劳动合同属于合法解除，员工可能无法获得赔偿金，甚至在符合一定条件时，公司可能无需支付经济补偿。
通知书送达程序对证据效力的影响
- 送达程序合法：
- 公司按照法定程序将解除劳动通知书送达给员工，比如通过书面形式直接送达员工本人，或者通过邮寄等方式送达且能够证明员工已签收，那么这份通知书在劳动仲裁中具有较高的证明力。如果通知书内容违法，结合合法的送达程序，更能有力地证明公司存在违法解除劳动合同的行为，员工主张2n赔偿金的诉求更容易得到支持。
- 送达程序违法：
- 若公司未按照法定程序送达解除劳动通知书，例如未送达给员工本人，或者无法证明员工已收到通知书，那么在劳动仲裁中，这份通知书的证明力可能会受到影响。但这并不意味着员工不能主张2n赔偿金，员工可以通过其他证据，如与公司沟通的录音、聊天记录等，证明公司存在解除劳动合同的意思表示，同时结合公司解除行为的违法性，来争取自己的合法权益。
其他相关证据的配合
在劳动仲裁中，仅凭解除劳动通知书可能不足以完全证明公司违法解除劳动合同以及支持员工主张2n赔偿金的诉求。员工还需要收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，以形成完整的证据链。例如，员工主张公司以“不能胜任工作”为由违法解除劳动合同，除了提供解除劳动通知书外，还需要提供证据证明公司未按照法律规定对员工进行培训或者调整工作岗位就直接解除劳动合同。
建议：如果你收到了公司的解除劳动通知书，并且认为公司的解除行为违法，建议你及时收集和保存相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，主张自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分阐述公司的违法事实和理由，提供充分的证据支持自己的诉求。如果你对具体的操作流程和证据收集有疑问，可以直接向我咨询。