集体企业负责人玩忽职守造成重大损失，违反了《中华人民共和国刑法》中关于国有公司、企业、事业单位人员失职罪或国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的相关规定（若集体企业性质接近国有或受国有委托管理），同时也违反了《中华人民共和国公司法》及集体企业相关管理规定中关于企业负责人忠实勤勉义务的要求，应依法追究其刑事责任及民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 刑事责任方面：

   • 若集体企业具有国有性质或受国有单位委托管理，负责人玩忽职守造成重大损失，可能构成《刑法》第一百六十八条规定的“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”或“国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪”。根据损失程度，可处三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 若集体企业为普通集体所有制企业，虽不直接适用上述罪名，但若负责人行为符合“玩忽职守”的构成要件（如严重不负责任、不履行或不正确履行职责），且造成重大损失，可能以“签订、履行合同失职被骗罪”（若涉及合同）或其他相关罪名追究刑事责任，具体需结合案情判断。

2. 民事赔偿责任方面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及集体企业相关管理规定，企业负责人对企业负有忠实勤勉义务。若因玩忽职守导致企业损失，负责人应承担民事赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失及可预期利益损失。
   • 集体企业可通过内部决策程序（如职工代表大会）或诉讼途径，要求负责人赔偿损失。

3. 处理流程建议：

   • 内部处理：集体企业应立即启动内部调查，固定证据（如财务记录、会议纪要、证人证言等），并依据企业章程或相关规定对负责人作出停职、免职等处理。
   • 刑事报案：若涉嫌犯罪，企业应向公安机关报案，由公安机关立案侦查。企业可配合提供证据，推动刑事程序。
   • 民事诉讼：企业可同时提起民事诉讼，要求负责人赔偿损失。诉讼中需证明负责人行为与损失之间的因果关系及损失具体数额。
   • 行政监管：若集体企业受行业主管部门监管，可向主管部门报告，请求行政干预或处罚。

温馨提示：集体企业负责人玩忽职守案件处理需结合企业性质、损失程度及具体行为综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合案情为您提供详细法律意见。