签了兼职合同不想干了，你可以按照以下步骤来处理，以确保自身权益不受损害并尽量避免法律纠纷：

1. 明确合同约定

   • 解约条件与程序：首先，仔细审查兼职合同中关于解除合同的相关条款。如果合同中明确约定了提前终止工作的条件（如工作强度超出范围、存在安全隐患等）及相应程序，且你的情况符合这些条件，那么你可以按照合同规定的程序提出解约。
   • 提前通知期：部分合同会规定兼职人员离职需提前一定时间（如3天、7天等）通知用人单位。在此情况下，你应遵循此约定提前通知，这样通常不会构成违约。
   • 违约条款：若合同中包含违约条款，如提前离职需支付违约金，你应评估违约金的合理性。根据《民法典》的相关规定，若违约金过分高于实际损失，你有权请求人民法院或仲裁机构适当减少。

2. 积极与用人单位协商

   • 诚恳沟通：无论合同中有无相关约定，与用人单位进行友好协商都是解决此类问题的重要途径。你可以向用人单位详细说明你不愿继续工作的原因，如个人学业压力、健康状况等，以争取对方的理解和支持。
   • 达成书面协议：若协商成功，双方应就解除合同的具体事宜达成一致意见，并形成书面协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括工资结算、工作交接等内容，以避免后续产生纠纷。

3. 考虑法定解除情形

   • 强迫劳动：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，根据法律规定，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 未履行合同约定：若用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件（如工作设备、环境等与合同约定严重不符），你也有权依法解除合同。

4. 法律途径维权（如必要）

   • 向劳动监察部门投诉：如果你在与用人单位协商过程中产生争议，或通过协商无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求其帮助和介入。
   • 劳动仲裁与诉讼：若问题仍然无法解决，你可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与用人单位的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的权益。
• 遵循法律法规：在整个处理过程中，务必遵循相关法律法规的规定。不要采取非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 及时咨询专业律师：如果你对合同条款、法律规定或处理流程有任何疑问或不确定之处，及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你妥善解决问题。

总之，签了兼职合同后不想继续工作是一个需要谨慎处理的问题。你应首先明确合同约定，积极与用人单位协商，并在必要时依法采取法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。