若公司已对人员作出除名决定并申请强制执行，被除名人员可按以下步骤处理：

1. 核实除名决定的合法性

   • 审查程序合规性：公司作出除名决定需符合法定程序（如《劳动合同法》第39条、第40条规定的解除情形），且需提前通知工会（如有）并说明理由。若程序违法（如未通知、未听取申辩），可主张决定无效。
     
   • 审查实体依据：除名需有明确事实依据（如严重违纪、失职等），若公司无法提供证据证明除名事由成立，可要求撤销决定。
     
   • 行动建议：收集公司除名决定的书面文件、内部规章制度、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 应对强制执行程序

   • 执行对象分析：若公司申请强制执行的是“除名决定”本身（如要求员工搬离办公场所、交接工作等），需区分执行内容是否合法。若执行内容超出除名决定范围（如扣押财产、限制人身自由），可向法院提出执行异议。
     
   • 执行异议申请：根据《民事诉讼法》第232条，若认为执行行为违法（如执行程序错误、执行标的错误），可在执行过程中向法院书面提出异议，法院需在15日内审查并作出裁定。
     
   • 执行标的异议：若公司申请执行的是与除名相关的财产（如工资、奖金、经济补偿金等），需核实执行标的是否属于可执行范围。例如，若公司未支付经济补偿金却申请执行员工财产，可主张执行标的错误。

3. 后续权利救济途径

   • 劳动仲裁前置：若对除名决定不服，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     
   • 诉讼程序：若仲裁裁决支持公司除名决定，员工可向法院起诉，要求撤销除名决定并恢复劳动关系或主张赔偿。诉讼中需重点举证公司违法解除的事实（如证据不足、程序违法）。
     
   • 赔偿计算：若公司违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第47条、第87条支付赔偿金（工作年限×月工资×2倍）。若员工主张继续履行合同，需证明合同具备继续履行的可能性（如岗位未被替代）。

温馨提示：劳动争议处理需严格遵循时效规定（如仲裁时效为1年），建议尽快收集证据并启动法律程序。若对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供进一步指导。