公司一般没有罚款的权利，且一次罚款2000元通常不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律赋予的权限角度
   • 根据我国现行法律规定，公司本身并不具备对员工进行罚款的法定权力。罚款是一种行政处罚行为，只有特定的行政机关，如工商、税务、公安等，在法律授权的范围内，依照法定程序才能对违法行为人进行罚款。公司作为市场主体，并非行政机关，没有得到法律的特别授权，所以不能随意对员工实施罚款。
2. 从劳动合同及规章制度角度
   • 虽然公司不能直接罚款，但可以在劳动合同或规章制度中约定一些合理的经济处罚措施，不过这些措施需要满足严格的条件。
   • 内容合法性：规章制度中的经济处罚措施不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定对员工进行高额罚款，像一次罚款2000元这种数额，很可能超出了合理范围。一般来说，经济处罚的金额应当与员工的过错程度相适应，且不能影响员工的基本生活。
   • 制定程序合法性：公司制定涉及员工切身利益的规章制度时，需要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度没有经过这样的民主程序制定，那么其中关于罚款等经济处罚的规定可能对员工不产生约束力。
   • 公示告知义务：公司还需要将规章制度向员工进行公示或者告知，让员工知晓其中的内容。如果员工不知道规章制度中有罚款的规定，公司依据该规定对员工进行罚款也是不合法的。
3. 从实际案例角度
   • 在司法实践中，如果公司以罚款为由克扣员工工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。仲裁机构或法院在审理此类案件时，会重点审查公司罚款的依据、程序以及罚款金额的合理性等因素。如果公司无法提供合法有效的证据证明其罚款行为的合法性，那么其罚款行为很可能被认定为违法，公司需要返还克扣的工资，并可能面临其他法律责任。

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