用人单位未按照法律规定和劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求改善、解除劳动合同并获得经济补偿，同时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。在劳动法律关系中，“未提供劳动条件”是一个重要概念，它直接关系到劳动者的基本权益和工作环境的安全健康。以下是对此问题的详细解析：
一、法律含义
劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，这涵盖了劳动场所、劳动工具、安全卫生设施等多个方面。用人单位有明确的法律义务，必须为劳动者提供符合国家规定标准的必要劳动条件。
二、常见未提供劳动条件的情形
劳动场所不合格：
- 工作场所存在安全隐患，如消防设施过期损坏、消防通道堵塞，这些都会严重影响劳动者的生命安全。
- 通风、采光设施不足，场地狭小拥挤，影响劳动者的正常工作和身体健康。
劳动工具和设备缺失或老化：
- 用人单位未能提供开展工作所需的基本工具或设备，导致劳动者无法正常工作。
- 提供的工具、设备严重老化、故障频繁，影响劳动者的工作效率和任务完成质量。
安全卫生条件不达标：
- 未按规定为劳动者配备必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等。
- 在存在粉尘、噪音、化学污染等危害因素的工作环境中，未采取有效防护措施，严重威胁劳动者的身体健康。
三、法律后果及应对措施
劳动者权益保护：
- 解除劳动合同并获经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，要求其责令用人单位改正，并可能面临行政处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
证据收集与保留：
- 劳动者在认为用人单位存在未提供劳动条件的情况时，应及时收集相关证据，如工作环境照片、视频记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
四、实际操作建议
- 在发现劳动条件不符合规定时，劳动者首先应与用人单位进行沟通，明确要求改善劳动条件，并保留好沟通记录。
- 若沟通无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，或直接向我咨询具体的法律途径和维权策略。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，用人单位未提供劳动条件是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应注重证据收集与保留，并依法选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。