经销商股票激励合同在符合法定条件时具有法律效力。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、合同生效的法定条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需满足以下条件：
行为人具有相应的民事行为能力：签订合同的双方，即公司（或股东）与经销商，均需具备签订合同的民事行为能力。这通常要求双方为依法设立并有效存续的法人或具有完全民事行为能力的自然人。
意思表示真实：合同双方在签订合同时，其意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。这要求合同内容是双方真实意愿的体现，且未受到外部不当影响。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共利益。对于经销商股票激励合同而言，其内容需符合证券法、公司法等相关法律法规的规定。
二、经销商股票激励合同的特殊性
经销商股票激励合同作为一种特殊的合同类型，其法律效力还受到以下因素的影响：
激励计划的合法性：公司实施的股票激励计划必须合法合规，符合证券法、公司法等相关法律法规的规定。例如，激励计划的制定、实施、信息披露等环节均需符合法定要求。
激励对象的资格：经销商作为激励对象，需符合公司激励计划中规定的资格条件。这通常包括经销商的业绩、合作年限、市场贡献等方面的要求。
合同条款的明确性：经销商股票激励合同中的条款需明确、具体，包括激励股票的数量、价格、行权条件、行权期限等关键信息。这有助于确保合同的履行和争议解决。
三、法律后果与风险提示
合同有效时的法律后果：若经销商股票激励合同符合上述法定条件，则合同有效，双方需按照合同约定履行各自义务。若一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。
合同无效或可撤销时的法律后果：若合同存在法定无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定）或可撤销情形（如欺诈、胁迫等），则合同可能被认定为无效或被撤销。此时，双方需根据法律规定承担相应法律后果，如返还财产、赔偿损失等。
风险提示：在签订经销商股票激励合同时，双方需充分了解合同内容、风险及法律后果。公司需确保激励计划的合法性和合规性，经销商则需谨慎评估自身资格和合同条款的合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结而言，经销商股票激励合同在符合法定条件时具有法律效力。双方在签订合同时需确保合同内容合法、条款明确，并充分了解合同风险及法律后果。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。