结论：针对您在物流工作中腰闪了且被扣压三天工资的情况，您有权要求公司承担工伤赔偿责任并支付被扣压的工资。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在物流工作中腰闪了，显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此应当被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由公司承担。
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司扣压您三天的工资是不合法的。
二、工资扣压问题
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司扣压您的工资，违反了这一规定。
维权途径：
- 您可以先与公司协商，要求公司支付被扣压的工资并承担工伤赔偿责任。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
三、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工作证明等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 同时，收集好与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以证明公司扣压工资的事实。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付被扣压的工资并承担工伤赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，刘英明律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的维权流程和策略，并申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，如未为您缴纳工伤保险、扣压工资等，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担您的工伤赔偿责任和支付被扣压的工资。
- 同时，您也有权要求公司支付因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体需根据实际情况和法律规定来确定）。
总之，您在物流工作中腰闪了且被扣压三天工资的情况，完全有权要求公司承担工伤赔偿责任并支付被扣压的工资。如果公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。