结论：在物流上班干活扭了腰是否构成工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合工伤认定条件，则可能构成工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 在您描述的情况中，若是在工作时间、工作场所内，因搬运货物等物流工作原因扭伤了腰，且这种扭伤与工作有直接的因果关系，那么这种情况很可能符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的具体流程：

   • 申请工伤认定：首先，您或您的单位需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工作证明等。
   • 审核与调查：社会保险行政部门会对申请进行审核，并可能进行调查以确认事故的真实性和与工作的关联性。
   • 作出认定决定：经过审核和调查后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 可能不构成工伤的情况：

   • 如果扭伤腰并非发生在工作时间或工作场所内，或者与工作没有直接的因果关系（例如，因个人原因或非工作相关的活动导致扭伤），那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果扭伤腰是由于职工自身的故意行为或重大过失导致的，也可能影响工伤的认定。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：如果您在物流工作中扭伤了腰，首先应及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
• 向单位报告并申请工伤认定：及时向您的单位报告扭伤情况，并了解单位是否已经为您缴纳了工伤保险。如果单位已经缴纳了工伤保险，您可以要求单位协助您向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到了单位不配合、社会保险行政部门不认定等困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。