领失业金期间新公司不买社保，确实可能影响劳动仲裁的结果，具体影响需分情况讨论：

1. 若新公司未依法缴纳社保的行为被认定为违法，且该行为与你的仲裁请求直接相关：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 若新公司未依法为你缴纳社保，且这一行为成为你劳动仲裁的请求事项之一（如要求补缴社保、支付经济补偿等），则该违法行为将直接影响仲裁结果。仲裁机构或法院在审理时，会依据相关法律法规，支持你关于补缴社保或支付相应经济补偿的请求。

2. 若新公司未缴纳社保的行为未被直接作为仲裁请求，但可能影响仲裁机构对案件整体事实的认定：

   • 即使你未直接将新公司未缴纳社保的行为作为仲裁请求，但这一行为可能作为案件事实的一部分，影响仲裁机构对双方劳动关系、公司违法行为等方面的认定。
   • 例如，若你以新公司未提供劳动条件、未依法支付劳动报酬等为由提起仲裁，而未缴纳社保可能作为新公司存在违法行为的一个佐证，从而增强你仲裁请求的合理性。

3. 领失业金期间与新公司建立劳动关系但未缴纳社保的特殊性：

   • 领失业金期间，你若与新公司建立劳动关系，原则上应停止领取失业金，并由新公司为你缴纳社保。若新公司未缴纳，不仅违反了社保缴纳的法律规定，还可能涉及骗取失业保险金的问题（若你未如实告知就业情况）。
   • 这种情况下，若你因此被要求退还失业金或面临其他行政处罚，且你认为新公司应承担相应责任，你可以在仲裁中提出相关请求，要求新公司承担因未缴纳社保给你造成的损失。

行动建议：

• 若你正面临此类情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以证明新公司未依法为你缴纳社保的事实。
• 然后，根据具体情况，明确你的仲裁请求（如补缴社保、支付经济补偿、赔偿损失等），并准备相应的法律依据和证据材料。
• 最后，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

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