关于工资发放日期的法律解读如下：

1. 基本支付原则与约定日期

   • 按月支付：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内（通常不超过30天）支付工资，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。
   • 约定日期：工资的具体发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个日期可以是每月的固定日，如5日、10日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 特殊情况下的工资发放处理

   • 节假日或休息日：如果原定的工资发放日恰逢节假日或休息日，那么工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定发放日为10号，但10号为法定节假日，则用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。
   • 拖欠工资的处理：用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 其他工资制度下的支付规定

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，同样应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，并遵循合理、及时支付的原则。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括工资的发放日期和支付方式等。在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照约定的时间发放工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或依法申请支付令等法律手段来维护自己的合法权益。

总结：工资发放日期虽未由《劳动法》具体规定，但用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定，并确保在合理期限内支付。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。