针对您“入职没签劳动合同被辞退了”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和法律知识点，希望能帮助您清晰、有效地处理这一问题。
一、明确您的权益
双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资。
赔偿金：若公司违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月平均工资。
二、收集证据
证据是维权的关键。您应尽可能收集以下材料来证明劳动关系和被辞退的事实：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示公司向您支付工资的记录。
- 工作证件与工服：工作证、工服等能证明您在公司工作的物品。
- 考勤记录：纸质或电子考勤记录，证明您的工作时间。
- 同事证言：同事的书面或口头证言，证明您在公司的工作经历。
- 工作沟通记录：与工作相关的邮件、微信聊天记录等，体现您为公司提供的劳动。
- 辞退通知或相关证据：如辞退通知、聊天记录、邮件等，证明您被辞退的事实和时间。
三、维权途径
与公司协商：
- 携带收集到的证据，与公司相关负责人进行沟通。
- 明确指出公司未签订劳动合同和违法辞退的违法行为。
- 提出您的诉求，包括双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明情况并提交证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令改正并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请应包括您的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由以及证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序审理，并最终作出判决。
四、注意事项
- 时效问题：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
- 法律咨询：由于法律程序可能因地区和具体情况而异，建议您在维权过程中咨询当地律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和指导。
五、总结
面对入职未签合同即被辞退的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维护自己的权益。在整个过程中，寻求专业律师的帮助将是非常有益的，他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地理解法律法规，制定合适的维权策略。希望这些建议能帮助您成功维权，保障自己的合法权益。