当公司被售卖时，员工的赔偿问题确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您整理的详细解答：

一、公司主体未变，劳动合同继续履行

如果公司的售卖仅涉及股东或实际控制人的变化，而公司作为独立的法人主体资格保持不变，那么原劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在这种情况下，员工的工作和权益不受影响，不存在对员工的赔偿问题。

二、公司主体变更，劳动合同需协商处理

若公司售卖导致公司主体发生实质性变更（如公司合并、分立、资产转让后原公司解散等），则可能涉及劳动合同的变更或解除。

1. 协商变更劳动合同：

   • 如果新的用人单位要求变更劳动合同（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等方面有重大调整），员工有权选择同意或不同意。
   • 如果员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，则不存在赔偿问题。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果员工不同意变更劳动合同，用人单位应当与员工协商解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司解散导致劳动合同终止：

   • 若公司因售卖而解散，导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司需依法向员工支付经济补偿金，标准同上。

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在售卖过程中，未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

四、特殊情况下经济补偿的计算

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。

五、员工维权途径

如果企业未妥善安置员工或侵害其合法权益，员工可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：收集相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 诉讼：对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，员工可向人民法院提起诉讼。

实例分析

例如，员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因售卖合法协商解除与小张的劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为5×10000=50000元；若公司违法解除与小张的劳动合同，公司需支付的赔偿金则为5×10000×2=100000元。

综上所述，公司被出售时员工的赔偿问题需结合具体情况来判断。员工应了解自身权益，必要时咨询专业律师以维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。