企业职工一般可以兼职写作，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度无特殊限制
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，仅限于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，且需支付经济补偿。若职工不属于上述人员，且劳动合同、公司规章制度未明确禁止兼职，则兼职写作通常不违法。但需注意：

   • 时间分配：不得因兼职影响本职工作，否则可能构成“严重违反用人单位规章制度”，公司有权解除合同（《劳动合同法》第三十九条第二项）。
     
   • 利益冲突：若兼职写作内容涉及公司商业秘密、技术信息等，可能违反保密义务或竞业限制（即使未签订书面协议，若实际存在保密关系，仍需谨慎）。

2. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职
   若职工与用人单位在劳动合同中约定“禁止兼职”，或公司规章制度（如《员工手册》）明确禁止兼职行为，且该制度已通过民主程序制定并公示，则职工需遵守约定。违反者可能面临：

   • 公司警告、调岗或解除合同：根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的，公司可无偿解除合同。
     
   • 赔偿损失：若兼职行为给公司造成经济损失（如泄露商业秘密），公司可要求赔偿（《劳动合同法》第九十条）。

3. 特殊行业或岗位的额外限制

   • 公务员、事业单位人员：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动”。事业单位人员若受类似规定约束，兼职写作可能违规。
     
   • 金融、医疗等高风险行业：部分行业可能因监管要求（如防止利益冲突、信息泄露）禁止兼职，需结合具体行业规定判断。

建议：

• 兼职前查阅劳动合同、公司规章制度，确认无禁止性条款；
  
• 避免兼职内容与本职工作存在利益冲突（如为竞争对手写作）；
  
• 保留兼职收入合法性的证据（如纳税记录），避免税务风险；
  
• 若公司提出异议，可协商调整兼职方式或时间，必要时寻求法律帮助。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。