在超市上班被钉子扎了，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在您的情况下，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如整理货物、清洁地面等）被钉子扎伤，那么这符合上述第1项的规定，应当认定为工伤。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：发生工伤事故后，您或您的同事应立即向超市管理层报告，并尽快前往医院接受治疗。
2. 收集证据：保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
3. 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），您或您的家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门将在收到申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

三、可能存在的例外情况

虽然一般情况下在超市上班被钉子扎了算工伤，但也存在一些例外情况。例如：

1. 非工作时间或非工作场所：如果您是在非工作时间或非工作场所内被钉子扎伤，那么这可能不被认定为工伤。
2. 故意或重大过失：如果您是因为故意或重大过失导致自己被钉子扎伤（如故意踩踏钉子、未遵守安全操作规程等），那么这可能影响工伤的认定。
3. 其他非工作原因：如果您被钉子扎伤的原因与工作无关（如个人行为、他人故意伤害等），那么这也不属于工伤范畴。

四、法律建议

1. 及时报告并申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应立即向超市管理层报告，并尽快申请工伤认定。这有助于您及时获得工伤保险待遇和赔偿。
2. 保留好相关证据：在工伤事故发生后，务必保留好与工伤相关的证据材料。这些证据将对您后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到超市不配合、拒绝认定工伤等情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。

总之，在超市上班被钉子扎了，一般情况下是算工伤的。但具体还需根据实际情况来判断，并遵循相应的工伤认定流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。