关于您提出的“老板让周六上班是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和劳动法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律的角度来看，劳动者每周至少应有一天是完全休息的，不从事任何工作。

接下来，我们再来看《国务院关于职工工作时间的规定》。这个规定指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。然而，对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，法律允许它们根据实际情况灵活安排周休息日。

进一步地，如果因为工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么按照国家有关规定，经过审批后，这些单位可以实行特殊工时制度。这包括但不限于缩短工作日、延长工作日、不定时工作制和综合计算工时工作制等。

现在，我们回到您的问题本身。如果您的老板要求您周六上班，但保证您每周至少有一天是完全休息的，并且您的总工作时间没有超过法律规定的每周44小时（或根据特殊工时制度审批后的工作时间），那么这种安排在法律上是允许的。换句话说，六天工作制本身并不违法，只要保证每周至少能休一天，且总工时不超过规定。

但是，如果您周六上班后，每周的休息日少于一天，或者总工作时间超过了法律规定的上限，那么这种安排就是违法的。在这种情况下，您有权向相关部门投诉，并寻求法律援助。

总的来说，老板让周六上班是否合法，取决于具体的工作安排和劳动法的相关规定。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更详细和准确的法律建议。