您好，关于第三方派遣员工怀孕后是否有产假的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，无论是直接雇佣的员工还是第三方派遣的员工，在劳动法律关系中，女职工的权益都是受到同等保护的。这意味着，派遣员工在怀孕后，同样享有产假这一基本权益。

具体来说，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》（以及我国普遍适用的《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规），女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。如果遇到难产的情况，产假会增加15日；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15日。此外，如果符合当地的人口与计划生育政策规定，女职工还可能享受额外的产假。

对于第三方派遣员工而言，虽然她们与派遣单位签订劳动合同，但实际工作可能在另一家用人单位。不过，这并不影响她们享受产假的权益。派遣单位作为用人单位，有责任确保派遣员工在怀孕、生育期间得到应有的劳动保护，包括产假、工资待遇等。

因此，如果您是第三方派遣员工且怀孕了，您完全有权利享受产假。您可以与派遣单位沟通，了解具体的产假安排和工资待遇等问题。如果派遣单位未能给予您应有的权益，您可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。