您好，关于您询问的法定节假日带薪休假国家规定天数的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，法定节假日是带薪休假的，这是根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》等相关法律法规所明确规定的。具体来说，全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的，且用人单位在这些节假日期间必须支付全额工资，不得有任何扣减。

这11天法定节假日具体包括：

1. 新年：1月1日，放假1天；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
3. 清明节：农历清明当日，放假1天；
4. 劳动节：5月1日，放假1天；
5. 端午节：农历端午当日，放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

此外，除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但这些节日的带薪休假范围相对有限，且天数也较少。例如，妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天，儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天，以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。

在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在实际操作中仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。同时，在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。