三倍工资的计算并非按照实际工作时间计算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。

二、具体计算方式

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 确定月工资总额：即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
2. 计算日工资数额：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
3. 计算三倍工资数额：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

计算公式： \(三倍工资数额 = (月工资总额 \div 21.75) \times 3\)

三、举例说明

假设劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是\(4500 \div 21.75 \approx 206.9\)元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是\(206.9 \times 3 = 620.7\)元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

四、注意事项

1. 三倍工资是额外支付的：劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得三倍工资的加班报酬。
2. 月工资总额的计算：月工资总额应涵盖劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 法定休假日的确定：法定休假日是指国家规定的节假日，如春节、国庆节等，具体以国家发布的节假日安排为准。

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