结论：针对您提出的“厂搬了一半，领导让去其他部门”的情况，这可能涉及到劳动合同的变更问题，您有权根据自身情况决定是否接受这一安排，并需关注公司是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司因搬迁等原因需要调整您的工作部门或岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。
二、您可能面临的情况及应对策略
公司合法变更劳动合同：
- 如果公司因生产经营需要，且搬迁后的工作地点、工作内容等并未对您的劳动条件产生实质性不利影响，同时公司也与您进行了充分协商，并达成了变更劳动合同的协议，那么您应当遵守这一协议，前往新的部门工作。
- 应对策略：在这种情况下，您可以与公司就变更后的工作内容、工作地点、薪资待遇等条款进行协商，确保自己的权益不受损害。如果协商成功，建议签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
公司违法变更劳动合同：
- 如果公司未经您同意，擅自变更您的劳动合同，如强制要求您前往新的部门工作，且新的工作地点、工作内容等对您的劳动条件产生了实质性不利影响，那么公司的行为可能构成违法。
- 应对策略：在这种情况下，您有权拒绝公司的安排，并可以向公司提出异议，要求公司恢复原劳动合同的履行。如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、关于公司搬迁的特别考虑
- 如果公司搬迁导致您的工作地点发生了显著变化，且这一变化对您的生活产生了较大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么您有权与公司就搬迁后的相关事宜进行协商。
- 协商内容：可以包括但不限于交通补贴、住宿安排、工作时间调整等，以减轻搬迁对您生活的影响。如果协商无果，您同样可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在与公司协商或处理相关纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、变更协议、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果您对公司的安排存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，面对公司搬迁和部门调整的情况，您应当保持冷静，根据自身情况做出合理判断，并采取相应的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。