关于您提出的“劳动法规定的余休（这里主要理解为带薪年休假）怎么计工资”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：
一、带薪年休假的基本原则
职工在享受年休假期间，用人单位应当按照其正常工作期间的工资收入支付工资，年休假视为职工的正常工作时间，工资待遇不变。
二、具体计算方法
日工资基数的确定
- 标准日工资：按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。计算公式为：
[
\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{21.75天}}
]
- 月工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
年休假工资的支付
- 全额支付：职工休年休假时，用人单位应支付相当于其正常工作期间的工资收入。
- 举例说明：假设某职工月工资为6000元，则其日工资为：
[
\text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元/天}
]
若该职工休5天年休假，则应得工资为：
[
275.86 \times 5 = 1379.3 \text{元}
]
三、特殊情况处理
未安排年休假的补偿
- 用人单位因工作需要未能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含已支付的正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%。
- 计算公式为：
[
\text{未休年休假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 300\%
]
实际支付时，额外支付部分为：
[
\text{额外支付} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\%
]
跨年度安排
- 年休假一般应在当年度内安排，确因工作需要不能安排的，可跨一个年度安排。
离职处理
- 职工与用人单位解除或终止劳动合同时，当年未安排且未休的年休假，应按上述标准折算并支付工资报酬。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位等的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：明确了未休年休假工资的计算方法和支付方式。
五、注意事项
- 工资构成：计算月工资时应包括所有货币性收入，确保基数准确。
- 合规操作：用人单位应依法安排年休假，避免法律风险。
- 争议解决：如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
希望以上解答能够帮助您清晰理解劳动法规定的带薪年休假工资的计算方法。如有其他疑问，欢迎继续咨询。