用人单位以前年度部分年薪应发未发，确实属于拖欠工资的情形。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定时间或规定支付工资，即构成拖欠工资。年薪作为工资的一种形式，同样受到上述法律规定的保护。因此，用人单位以前年度部分年薪应发未发，显然违反了及时足额支付工资的原则，属于拖欠工资。
二、拖欠工资的认定
拖欠工资的认定主要依据以下几个方面：
- 时间因素：用人单位是否在约定的支付时间内未支付工资。对于年薪制员工，若合同中明确规定了年薪的支付时间和方式，用人单位未按照约定支付，即构成拖欠。
- 金额因素：用人单位是否未支付全部或部分应发工资。在本案例中，用人单位以前年度部分年薪应发未发，显然涉及金额因素，即未支付部分年薪。
- 主观故意：虽然法律并未明确要求拖欠工资必须具备主观故意，但用人单位的故意拖欠行为无疑会加重其法律责任。若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，应及时与劳动者协商并说明情况，而非无故拖欠。
三、法律后果与维权途径
- 法律后果：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 维权途径：劳动者在遭遇拖欠工资时，可以采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
- 年薪制的特殊性：年薪制通常与员工的绩效、公司业绩等挂钩，因此其支付方式和时间可能相对灵活。但无论如何，用人单位都应按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资。若年薪制合同中存在模糊或不明确的地方，劳动者应与用人单位进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位以前年度部分年薪应发未发确实属于拖欠工资的情形。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。