生病输液请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资计算：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或根据企业规章制度和劳动合同约定的更高比例）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 医疗期外的病假或事假：

   • 如果员工请假时间超出了医疗期，或者员工以事假形式请假（即使实际是因生病输液），那么公司有权根据规章制度决定是否支付工资。
   • 事假处理：对于事假，公司通常有权不支付工资。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需承担支付工资的义务。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对病假、事假的工资支付做出具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假或事假的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。
   • 合法性审查：需要注意的是，公司规章制度和劳动合同中的规定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。如果规定违法，那么这些规定将无效，公司仍需按照法律法规的规定支付工资。

建议：

• 如果你因生病输液需要请假，首先应了解自己的医疗期期限和病假工资支付标准。
• 其次，查看公司规章制度和劳动合同中关于病假、事假工资支付的规定。
• 如果公司未按照规定支付工资，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 如果对公司的处理结果有异议，及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。

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