离职后，只要符合工伤认定的条件且在规定的时限内提出申请，您仍然可以申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。

分析：只要您在职时受到的伤害符合上述任一条件，即有可能被认定为工伤。离职并不影响工伤的认定，关键在于伤害是否因工作原因造成，以及是否在工作时间和工作场所内发生。

二、工伤认定的申请时限

1. 单位申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请时限：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

分析：即使您已经离职，只要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您仍然有权提出工伤认定申请。这是保障您权益的重要法律条款。

三、申请工伤认定所需的材料

为了确保工伤认定申请的顺利进行，您需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写个人信息、事故经过及伤害情况等。
2. 劳动关系证明材料：即使已辞职，仍需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明在事故发生期间与用人单位的劳动关系。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确认工伤性质的重要医学依据。

分析：准备齐全且真实的申请材料是成功申请工伤认定的关键。即使您已经离职，也应尽可能收集并保留这些材料，以便在需要时提交。

四、注意事项与后续影响

1. 时间限制的重要性：超过上述规定时间未提出工伤认定申请的，相关部门一般不再受理。因此，务必在规定时限内完成申请。
2. 材料的真实性与完整性：申请人在准备和提交申请材料时，应确保所有材料的真实性和完整性。如有虚假或遗漏，可能影响工伤认定的结果。
3. 关注审核进度：及时关注社会保险行政部门的审核进度和结果，如有需要，应及时配合补充材料或提供进一步的信息。
4. 工伤保险待遇的支付：若单位正常缴纳了工伤保险，大部分法定工伤保险待遇将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇将由单位承担。离职后，这一支付关系可能发生变化，但您的工伤待遇权益不受影响。

总结与建议：离职后申请工伤认定是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在事故发生后及时咨询当地社会保险行政部门或向我咨询，了解具体的申请流程和所需材料，并在规定时限内提交申请。同时，也应密切关注后续工伤保险待遇的支付问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。