结论：公司裁员且高温补贴一直未发，您可以找公司要求补偿高温补贴，若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 高温补贴的性质与发放规定：

   • 高温补贴是用人单位为在高温天气下工作的劳动者提供的额外劳动保护费用，属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。
   • 根据相关法律法规，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

2. 公司裁员与高温补贴的关联：

   • 公司裁员并不免除其发放高温补贴的义务。无论公司是否进行裁员，只要劳动者在高温天气下工作，公司就应当发放高温补贴。
   • 如果公司裁员时未发放高温补贴，这构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求公司进行补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发高温补贴。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、高温天气证明、公司未发放高温补贴的证据等。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括工作记录、高温天气证明（如气象部门发布的高温预警）、公司未发放高温补贴的书面通知或记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或劳动仲裁过程中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在采取进一步行动之前，我建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，就您目前的问题而言，我已经给出了明确的法律分析和维权途径，您可以根据这些建议先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉。

后续可能法律后果：

• 如果公司被认定存在未发放高温补贴的违法行为，公司可能需要补发高温补贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，公司除了需要补发高温补贴外，还可能需要承担仲裁费用等额外成本。