公司拒绝请假是否违法，不能一概而论，需根据请假类型及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定强制休假情形

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若员工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。
   • 病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。
   • 婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。

2. 非法定强制休假情形

   • 事假：事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。

公司拒绝请假的法律后果：

• 若公司因拒绝合理请假请求而扣减员工工资或福利，可能违反《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权提出异议。
• 员工应先与公司沟通协商；协商无果时，可考虑向劳动监察部门投诉、寻求法律帮助或提起劳动仲裁。

建议与总结：

• 员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。
• 若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工应通过合法途径维护自己的权益。
• 公司在处理员工请假问题时，应兼顾员工的合法权益与企业的正常运营需求，制定合理的请假制度并严格执行。

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