公司主任交接不参加会议，可能会产生以下几方面的后果，具体需结合公司章程、内部规章制度以及交接的具体情境来分析：

1. 违反公司章程或内部规章制度：

   • 后果：如果公司章程或内部规章制度明确规定了交接程序，包括必须参加的交接会议，那么公司主任不参加会议可能构成违反规定。这可能导致公司依据章程或规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除职务等。
   • 建议：公司主任应仔细审查公司章程和内部规章制度，确保自己了解并遵守所有关于交接的规定。如果因特殊原因无法参加会议，应提前与公司沟通并寻求解决方案。

2. 影响交接的顺利进行：

   • 后果：交接会议通常是确保工作连续性和责任明确性的重要环节。公司主任不参加会议可能导致交接过程受阻，影响新主任或接任者对公司运营情况的了解，进而可能对公司运营产生不利影响。
   • 建议：公司主任应认识到交接会议的重要性，并尽可能安排时间参加。如果确实无法参加，应委托可靠的人员代表自己出席，并确保提供充分的交接材料和信息。

3. 法律责任风险：

   • 后果：在极端情况下，如果公司主任的不参加会议行为导致公司遭受重大损失，且该行为被认定为故意或重大过失，公司主任可能面临法律责任风险，如赔偿损失等。
   • 建议：公司主任应谨慎对待交接过程，确保自己的行为不会对公司造成不利影响。如果因个人原因无法履行交接义务，应及时与公司沟通并寻求法律建议。

4. 影响个人职业声誉：

   • 后果：不参加交接会议可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，这可能对公司主任的个人职业声誉产生负面影响。在未来的职业发展中，这种负面印象可能成为阻碍。
   • 建议：公司主任应重视自己的职业声誉，以积极、负责的态度对待交接过程。通过参加会议、提供充分的信息和支持，展现自己的专业素养和责任感。

总结来说，公司主任交接不参加会议可能带来多方面的后果，包括违反公司规定、影响交接顺利进行、面临法律责任风险以及损害个人职业声誉等。因此，我建议公司主任在交接过程中务必遵守公司章程和内部规章制度，积极参加交接会议，并确保交接过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。