结论前置：打卡时间多出来的不一定直接算作加班，是否算作加班需综合考虑实际加班行为、用人单位的安排或同意，以及劳动合同和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的认定条件：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，员工继续从事用人单位安排的工作任务。因此，单纯的打卡时间延长，并不能直接证明存在加班行为。
   • 加班的认定需要满足两个基本条件：一是员工确实在法定工作时间之外提供了劳动；二是这种加班是用人单位安排或者经过用人单位同意的。

2. 打卡时间多出来的性质：

   • 打卡时间多出来，可能只是记录了员工在非正常工作时间的出勤情况，但并不能直接证明员工是在进行工作。例如，员工可能因个人原因（如忘记打卡、提前到达公司等）导致打卡时间延长，但这并不构成加班。
   • 如果员工在打卡后确实从事了用人单位安排的工作任务，并且这种加班是用人单位同意或安排的，那么这种情况下打卡时间多出来的部分可以算作加班。

3. 加班费的支付情况：

   • 如果打卡时间多出来的部分被认定为加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。具体的加班费标准根据法律规定执行：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果打卡时间多出来的部分未被认定为加班，那么用人单位无需支付加班费。

4. 特殊情况下的处理：

   • 有些用人单位制定了严格的加班审批制度，员工加班必须提前申请并获得相关领导批准。在这种情况下，如果员工未经批准自行加班打卡，即使打卡时间多出来，用人单位也可能不会支付加班费。
   • 对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，即使个别工作日打卡显示加班，企业也无需支付加班费。

5. 建议与注意事项：

   • 员工应保留好所有与加班相关的证据，如加班通知、工作任务单、电子邮件等，以证明加班事实。
   • 如果用人单位有明确的加班审批制度或加班费计算规则，员工应按照这些规定操作，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工对打卡时间多出来的部分是否算作加班有疑问，或者用人单位拒绝支付加班费，员工可以向用人单位提出异议，并寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：打卡时间多出来的不一定直接算作加班，是否算作加班需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益和用人单位的规定，合理主张自己的加班费权益。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。