店里放假是否算公休，这主要取决于放假的原因和性质，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定公休日的情况：
- 如果店里放假是因为遇到了法定的公休日，如周末（周六、周日）或者国家法定节假日（如春节、国庆节等），那么这种放假自然属于公休。在公休日，员工有权享受休息，且通常不计入加班，除非有特殊情况需要员工加班，且加班应按照法律规定支付加班费。
非法定公休日但公司安排放假的情况：
- 如果店里放假并非因为法定公休日，而是公司出于经营需要、员工福利考虑或其他原因自行安排的放假，那么这种放假是否算作公休就需要根据公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。
- 如果公司规章制度或相关合同中明确规定这种放假属于公休，那么员工就有权享受这种休息，且公司不应因此扣减员工的工资或福利。
- 如果公司规章制度或相关合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么这种放假可能就不被视为公休，而是视为公司给予员工的额外休息时间或福利。在这种情况下，公司是否需要支付工资或提供其他福利，就需要根据具体情况和双方协商来确定。
特殊情况下的放假：
- 如果店里因为特殊情况（如自然灾害、疫情等不可抗力因素）而不得不放假，那么这种放假通常不被视为公休，而是视为一种特殊情况下的休息。在这种情况下，公司可能会根据实际情况和法律法规的规定，对员工的工资和福利进行相应调整。
法律建议：
- 对于员工来说，如果店里放假，首先应该了解放假的原因和性质，以及公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于放假的规定。如果放假属于公休日或公司明确规定的公休，那么员工有权享受休息，且公司不应因此扣减工资或福利。
- 如果放假不属于公休日或公司规章制度、劳动合同中未明确规定，那么员工可以与公司进行协商，了解放假的具体安排和工资福利的支付情况。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自扣减工资或福利，或者违反法律法规的规定安排员工加班而不支付加班费，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总之，店里放假是否算公休需要根据具体情况来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。