结论概述：公司知道员工品行不端且该员工对公司造成损失时，责任承担问题需根据具体情况分析，可能涉及员工个人责任、公司管理责任或双方共同责任。以下从不同角度详细阐述。

1. 员工个人责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因品行不端（如盗窃、欺诈、泄露商业秘密等）直接导致公司损失，员工应依法承担赔偿责任。
• 案例说明：例如，某公司员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，导致公司经济损失。在此情况下，该员工因故意侵权行为，应全额赔偿公司损失。

2. 公司管理责任

• 法律依据：公司作为管理者，有义务建立健全内部管理制度，对员工进行必要的监督和管理。若公司明知员工品行不端却未采取有效措施防止损失发生，公司可能因管理不善而承担一定责任。
• 责任范围：公司管理责任通常限于因管理疏忽或制度缺陷导致的损失扩大部分。例如，公司未对员工进行背景调查，或明知员工有不良记录却仍安排其从事敏感岗位，导致公司损失，公司可能需承担部分赔偿责任。
• 案例说明：某公司招聘时未对员工进行充分背景调查，录用了一名有盗窃前科的员工。该员工入职后再次实施盗窃，导致公司损失。在此情况下，公司因招聘管理不善，可能需承担一定责任。

3. 双方共同责任

• 情形分析：在某些情况下，员工品行不端与公司管理不善可能共同导致损失发生。此时，员工和公司可能需根据各自过错程度承担相应责任。
• 责任划分：责任划分需综合考虑员工行为的具体性质、公司管理缺陷的严重程度以及损失发生的因果关系等因素。例如，员工因个人贪欲实施盗窃，但公司因安全防范措施不到位（如监控缺失、门禁管理不严）为盗窃提供了便利条件，此时员工和公司可能需按比例分担损失。

法律建议：

• 对员工：若您因品行不端给公司造成损失，应主动承担责任，积极赔偿公司损失，以减轻法律后果。
• 对公司：公司应建立健全内部管理制度，加强员工背景调查和日常监督，及时发现并纠正员工的不良行为，防止损失发生。同时，公司应保留相关证据（如监控录像、员工行为记录等），以便在发生损失时追究员工责任或证明自身管理无过错。

后续行动建议：

• 若您作为公司方，发现员工品行不端且可能对公司造成损失，应立即采取措施（如调岗、停职、解除劳动合同等）防止损失扩大，并收集相关证据准备追究员工责任。
• 若您作为员工方，因品行不端被公司追究责任，应积极配合公司调查，如实陈述事实，并主动承担赔偿责任以减轻法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律建议。