在工地打零工受伤，是否算工伤主要取决于与工地所属单位是否存在劳动关系以及受伤的具体情形是否符合工伤认定条件，与受伤人数是否超过三人无直接关系。以下是对此问题的详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，若与工地所属用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等），则应当认定为工伤。
- 典型情形：包括正常施工过程中受伤、开工前准备工具时受伤、因工作原因导致的职业病等。若受伤人数超过三人，且均符合上述工伤认定条件，则均可申请工伤认定。
不存在劳动关系，但符合雇佣关系的情况：
- 责任承担：若与工地的包工头或用工方形成雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，虽然不算工伤，但雇主应根据其过错承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 维权途径：在这种情况下，受伤者可以通过与雇主协商、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。受伤人数的多少并不影响赔偿责任的承担，但可能影响赔偿总额的计算（如多个受伤者共同分担部分费用或按各自损失分别计算）。
特殊情况分析：
- 劳务派遣：若通过正规的劳务派遣公司派遣到工地工作，并与劳务派遣公司签订了劳动合同，在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般也应认定为工伤，由劳务派遣公司承担工伤保险责任。
- 平台承接工作：若在一些平台注册后承接的工地零散工作，是否算工伤取决于平台与零工人员之间是否存在劳动关系特征。若符合劳动关系特征且在工作中受伤符合工伤认定条件的，也可认定为工伤；若不符合劳动关系特征，则按人身损害处理。
维权建议：
- 收集证据：无论是否属于工伤范畴，受伤后都应及时收集医疗记录、现场照片、证人证言等证据，以便后续维权。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 法律途径：若不符合工伤认定条件或工伤认定受阻，可通过与雇主协商、提起民事诉讼或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，在工地打零工受伤是否算工伤需要综合考虑多种因素，包括与工地所属单位或雇主之间的关系、受伤的具体情形以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。